Успех современного предприятия во многом зависит от отношений между сотрудниками и работодателями. Трудовой кодекс позволяет выстроить систему таких отношений. Грамотно составленные локальные документы предприятия, позволяют осуществлять необходимую регламентацию деятельности персонала, поддерживая при этом должный уровень взаимопонимания и доверия.

Одновременно снижаются риски юридических ошибок, цена которых может быть достаточно высока. Это становится особенно важным, если учесть, что многие документы, регламентирующие трудовые отношения, являются обязательными для предприятий всех форм собственности. Поэтому умелое использование норм Трудового кодекса может стать эффективным и недорогим инструментом для управления персоналом и предприятием в целом.

Содержание семинара:

Локальные документы предприятия - мощный инструмент управления персоналом.

• Правила внутреннего распорядка
• Штатное расписание
• Должностная инструкция
• Положение о коммерческой тайне
• Положение об обработке персональных данных

Оформление приема на работу: первый шаг - он важный самый.

• Выбор между трудовым и гражданско-правовым договором
• Выбор вида трудового договора
• Определение категории работника
• Кадровое оформление приема на работу

Прекращение трудового договора: технология безболезненного расставания.

• Выходное пособие
• Прекращение трудового договора по соглашению сторон
• Прекращение трудового договора по инициативе работника
• Прекращение трудового договора по истечении срока
• Прекращение трудового договора в связи с неудовлетворительно пройденным испытательным сроком
• Прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон
• Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора
• Прекращение трудового договора вследствие отказа работника от продолжения работы